இந்த 2025-ஆம் ஆண்டில் மட்டும் ஒரு லட்சத்திற்கும் அதிகமான IT ஊழியர்கள் வேலை நீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ள நிலையில், இந்த நிலைமை முடிவுக்கு வருமா என்ற கேள்வி எழுந்துள்ளது. செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) மற்றும் தானியங்கிமயமாக்கல் (Automation) போன்ற தொழில்நுட்பங்கள், ஊழியர்களுக்குப் பதிலாக நிறுவனங்களில் இடம்பிடிக்கத் தொடங்கியுள்ளனவா? சிலிக்கான் வேலியில் தொடங்கி பெங்களூரு வரை IT ஊழியர்கள் வேலை நீக்கம் செய்யப்படுவது ஏன்? இதன் முழு விவரங்களை இந்தப் பதிவில் விரிவாகப் பார்ப்போம்.
IT ஊழியர்கள் வேலை நீக்கம் 2025
இந்த 2025-ஆம் ஆண்டின் முடிவுக்குள் தொழில்நுட்பத் துறையில் (IT Sector) மேலும் பல ஆயிரம் பேருக்கு வேலை பறிபோகும் அபாயம் உள்ளதாக ஆய்வுகள் எச்சரிக்கின்றன.
செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) மற்றும் ஆட்டோமேஷன் ஆகியவற்றின் அதிவேக வளர்ச்சியால் நிறுவனங்கள் தங்களது செலவுகளைக் குறைத்து, புதிய, திறன் சார்ந்த பிரிவுகளில் கவனம் செலுத்தத் தொடங்கியுள்ளன.
Layoffs.fyi என்ற இணையதளத்தின்படி, இதுவரை 218-க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்களில் 1 லட்சத்திற்கும் அதிகமான ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளை இழந்துள்ளனர்.
Read also : ஆப்பிள் ஹே சிரி பிரச்சனை – என்ன நடந்தது?
முன்னணி நிறுவனங்களின் பணி நீக்கம்
இந்த ஆண்டு மிகப்பெரிய வேலை நீக்கங்களைச் செய்த சில முன்னணி நிறுவனங்களின் விவரங்கள்:
- இன்டெல் (Intel): அமெரிக்க சிப் தயாரிப்பு நிறுவனமான இன்டெல், தனது உலகளாவிய ஊழியர்களில் சுமார் 22% (24,000 பேர்) பேரைப் பணிநீக்கம் செய்துள்ளது. இது போட்டியாளர்களைச் சமாளிக்கவும், AI சார்ந்த தயாரிப்புகளில் கவனம் செலுத்தவும் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கை ஆகும்.
- அமேசான் (Amazon): இந்த நிறுவனம், சுமார் 14,000 கார்ப்பரேட் வேலைகளைக் குறைத்துள்ளது. புதுமைகளை அதிகரித்து, செலவுகளைக் குறைப்பது இந்த முடிவுக்குக் காரணமாகும். இந்தப் பணி நீக்கங்கள் செயல்பாடுகள், மனித வளம் (HR) மற்றும் கிளவுட் பிரிவுகளில் நடந்துள்ளன.
- மைக்ரோசாஃப்ட், கூகுள், மெட்டா: மைக்ரோசாஃப்ட் சுமார் 9,000 ஊழியர்களையும், கூகுள், மெட்டா போன்ற நிறுவனங்களும் தங்கள் ஆண்ட்ராய்டு, வன்பொருள் மற்றும் AI குழுக்களிலும் ஆட்குறைப்பு செய்துள்ளன. இது ஒரே மாதிரியான பணிகளைத் தவிர்த்து, செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்த உதவுகிறது.
இந்தியாவில் IT ஊழியர்கள் வேலை நீக்கம்
இந்தப் பணி நீக்க அலை, இந்தியாவின் தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையையும் விட்டு வைக்கவில்லை.
- டிசிஎஸ் (TCS): நாட்டின் மிகப்பெரிய மென்பொருள் நிறுவனமான டிசிஎஸ், இந்த நிதியாண்டின் ஜூலை – செப்டம்பர் காலாண்டில் சுமார் 20,000 ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்துள்ளது. இது நிறுவனத்தின் வரலாற்றில் மிகப்பெரிய காலாண்டு வேலை நீக்கமாகும். AI அடிப்படையிலான மறுசீரமைப்பு மற்றும் திறன்களில் உள்ள இடைவெளிகள் இதற்குக் காரணமாகக் கூறப்பட்டுள்ளது.
- இதர நிறுவனங்கள்: ஆட்டோமேஷன் மூலம் நடுத்தர நிலை வேலைகளுக்கான தேவை குறைந்து வருவதால், மற்ற இந்திய ஐடி நிறுவனங்களும் புதிய பணியாளர்களை எடுப்பதைக் குறைத்து வருகின்றன.
Read also : AI மூலம் வேலை! ஒரே நேரத்தில் 1000 வேலை!
பிற துறைகளிலும் தாக்கம்
இந்தப் பணிநீக்க நெருக்கடி தொழில்நுட்பத் துறைக்கு மட்டுமில்லாமல், மற்ற துறைகளிலும் நீண்டுள்ளது:
- யுபிஎஸ் (UPS): லாஜிஸ்டிக்ஸ் வலையமைப்பை தானியக்கமாக்குவதற்காக 48,000 வேலைகளை நீக்கியுள்ளது.
- ஃபோர்டு (Ford): மின்சார வாகன செயல்பாடுகளைச் சீரமைக்க 8,000 முதல் 13,000 வேலைகளைக் குறைக்கிறது.
- பிடபிள்யூசி (PwC): AI ஒருங்கிணைப்பு காரணமாக அதன் வரி மற்றும் தணிக்கைப் பிரிவில் 5,600 பதவிகளைக் குறைத்துள்ளது.
இந்தப் பதிவில்,
IT ஊழியர்கள் வேலை நீக்கம் – FAQs
1) 2025-ஆம் ஆண்டில் மட்டும் இதுவரை எத்தனை IT ஊழியர்கள் வேலை நீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளன?
இதுவரை 1 லட்சத்திற்கும் அதிகமான ஊழியர்கள் (218க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்களில்) தங்கள் வேலைகளை இழந்துள்ளனர்.
2) இந்த வேலை நீக்க அலைக்கு முக்கியக் காரணங்களாகக் கூறப்படுவது எது?
செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) மற்றும் தானியங்கிமயமாக்கல் (Automation) ஆகியவற்றின் அதிவேக வளர்ச்சி, செலவுகளைக் குறைத்தல் மற்றும் நிறுவனங்களின் மறுசீரமைப்பு ஆகியவை முக்கியக் காரணங்கள் ஆகும்.
3) இந்தியாவில் காலாண்டு வேலை நீக்கத்தை செய்த நிறுவனம் எது?
டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (TCS) நிறுவனம் ஜூலை – செப்டம்பர் காலாண்டில் சுமார் 20,000 ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்துள்ளது.
Key Insights & Best Takeaways!
The massive wave of tech layoffs in 2025, affecting over 100,000 employees across 218+ companies, is primarily driven by the rapid integration of Artificial Intelligence (AI) and Automation. Major firms like Intel, Amazon, and TCS are cutting thousands of jobs to reduce costs and re-align strategies towards AI and cloud services, impacting sectors beyond IT, including logistics (UPS) and manufacturing (Ford). This suggests a shift away from middle-level and repetitive roles due to technological restructuring.
நம்பகமான தகவல்கள் – ஒரே இடத்தில், உங்கள் மொழியில்!
தினமும் அறிந்துகொள்ளுங்கள் – உண்மை சார்ந்த தகவல்கள்!
எங்களுடன் தொடர்ந்து இணைந்திருங்கள் – tnnewsbox.com
எங்களது YouTube channel-ஐ பார்வையிட – www.youtube.com/@TNNewsBox
